Отзыв «Россети Урал» о разработке кадрового раздела сайта

Директор по персоналу ПAO «Россети Урал» И. Ю. Бусова

От имени компании «Россети Урал» благодарю сотрудников «Суммы технологий» и в первую очередь Романа Рублевского за профессионализм, гибкость, вовлечённость в проблемы клиента, а также готовность в любой момент обоснованно проконсультировать и предложить то, о чём мы даже могли не подозревать.

Благодаря вам за 10 месяцев работы от идеи до запуска проекта (обсуждение, ТЗ, торги, договор, программирование, тестирование, обучение администраторов) была полностью сформулирована заново логика НR-бренда компании «Россети Урал» и в результате был создан развитой инструмент охвата профильного информационного спроса. Многие ценные идеи появлялись и гибко апробировались на ходу исходя из реальности, а не из подсмотренных на стороне референсов. Рождалась структура, дизайн, тексты, новая логика и стандарты взаимодействий.

Раздел получился очень живой и интересный. В нём рассказываем нашим будущим работникам всю информацию о нашей корпоративной культуре, возможностях, социальных гарантиях.

Теперь у нас:

• Заработали полноценные вакансии. Каждая из них теперь является самостоятельной страницей, на которую можно привлекать поисковый трафик, которую можно найти в интернете по соответствующему запросу. Каждая вакансия теперь сопровождается системой фильтров для поиска, формами реагирования и контактной информацией конкретного рекрутера. Все тексты вакансий были переписаны в едином стиле «человекопонятным» языком. Всё это кратно повысило конверсию посещений раздела в отклики на вакансии.

• Внедрена система гибких подборок вакансий (фасетов). Вакансии можно группировать по совокупности признаков и формировать из этих подборок любое количество отдельные страниц. Это очень полезно для ЅЕО-оптимизации сайта и его видимости в поисковых системах.

• Появилась информация о множестве социальных инициатив компании. Раньше эта информация была неочевидной не только для людей снаружи компании, но и для многих сотрудников. Теперь сайт максимально открыто и доступно отвечает на многие возможно даже не заданные вопросы.

• «Календарь событий» анонсирует все предстоящие мероприятия в «Россети Урал»: форумы, конференции, спортивные состязания, семейные праздники и др. О том, как они проходят, и о других аспектах нашей активной внутренней жизни теперь можно рассказать в подразделе «Блог».

• При разработке раздела мы не забыли о школьниках и студентам, планирующих своё будущее в энергетике. Для них организованы специальные подразделы с интересной и полезной информацией о программах профориентации, помощи в обучении и др. Теперь ребята могут прямо на сайте записаться на летнюю практику, в стройотряд или на экскурсию по энергообъектам в своём городе.

• На регулярной основе заработали внутренние бизнес-процессы по сбору информации о жизни компании для блога и календаря событий.

• Сайт с человеческим лицом. На всех иллюстрациях в разделе — исключительно фотографии наших сотрудников, а лучшие из наших коллег отмечены в блоке «Истории успеха». Даже название раздела изменилось с формального «Кадровая политика» на живое «Наши люди».

Сейчас мы можем с уверенностью говорить о том, что сайт перестал быть обузой и необходимостью для рекрутеров, а напротив – у нас появился реально работающий инструмент для формирования и укрепления НR-бренда.